Поглиблюємо знання про навчання і розвиток персоналу під професійним супроводом HR Христини Липецької. На заняттях «Психологічний відбір і оцінка персоналу», «Психологія менеджменту в організаціях» магістранти-психологи розглядали основні завдання та цілі, основні етапи та принципи побудови програми навчання і розвитку персоналу (training @ development, learning @ development), функції працівників L@D (T@D). Христина поділилась досвідом використання сучасних моделей та методів навчання і розвитку персоналу в IT-сфері. Відмічено актуальність врахування крос-культурного менеджменту при розробці програми L@D. Дякуємо за плідну співпрацю Христині Липецькій!
